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行業新聞

  • 勞務派遣和勞務外包幾個不同之處的總結(一)

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是LaborDispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。如今對于企
    發布時間:2019-10-09   點擊次數:375

  • 派遣勞工辭職應該向誰提出呢?

    勞務派遣,即勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣員工之間,但勞動力給付的事實只發生于被派遣員工與用工單位之間的用工形式。在這種用工形式下,如果員工提出辭職,該向誰提交辭職報告呢?派遣勞工應當向派遣公司辭職在大連勞務派遣關系中,與派遣勞工簽
    發布時間:2019-09-26   點擊次數:332

  • 涉外勞務派遣與境內勞務派遣的區別

    勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!獨投賢ā返諏趺魅飯娑ā襖投賢霉な俏夜鈉笠禱居霉ば問?。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度
    發布時間:2019-09-18   點擊次數:367

  • 勞務派遣合同續簽年限相關的法律規定有哪些?

    勞務派遣合同,是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上,內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。那么大連勞務派遣合同續簽年限相關的法
    發布時間:2019-09-04   點擊次數:333

  • 勞務關系和勞動關系究竟有什么區別呢?

    勞務關系和勞動關系究竟有什么區別呢?需要提醒大家的是,退休返聘還有業余兼職的情況也均不屬于勞動關系,而是勞務關系。作為勞務工作者的一員,又該怎么盡可能地維護自己的權益呢?建議廣大勞務工作者要注意以下幾個方面,避免不必要的損失。大連勞務外包公
    發布時間:2019-08-26   點擊次數:370

  • 勞務派遣與勞務外包應該如何判定呢?

    勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,所以判斷是否存在勞動關系應以勞動者是否為用人單位提
    發布時間:2019-08-21   點擊次數:327

  • 勞務派遣與業務外包的區別有哪些呢?

    業務外包也稱資源外包、資源外置,它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢,將其非核心業務交由合作企
    發布時間:2019-08-12   點擊次數:367

  • 人才派遣的類型及優勢有哪些?

    人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一
    發布時間:2019-08-07   點擊次數:376

  • 企業選擇人事大連勞務外包的原則

    企業選擇人事大連勞務外包的原則1.要充分考慮到我國的法律環境。近年來,我國對“人事流程外包”的立法逐漸增多,所涉及的方面也日漸全面,但是由于“人事流程外包”在我國發展的歷史過于短暫,加之其作為社會管理的一種新型工具,要想能夠被人們很好掌握還
    發布時間:2019-07-31   點擊次數:368

  • 淺談勞動關系與勞務關系的區別問題

    勞動關系具體是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織(統稱用人單位)與勞動者個人之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取報酬和受勞動?;に姆曬叵?。而勞務關系是勞
    發布時間:2019-07-24   點擊次數:361

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